e6325187-3913-4e91-90d4-5b1482c1df70 institution IN00051 Ministère de la Décentralisation et de la Gouvernance Locale Dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme structurelle du secteur de la décentralisation au Bénin, il est créé un fichier national des principales fonctions administratives et techniques des mairies, qui vise à renforcer et améliorer la gouvernance par la qualité des ressources humaines devant prendre en charge les fonctions administratives et techniques dans les soixante-dix-sept (77) Communes du Bénin. Il s’agit d’une liste d’aptitude aux fonctions de : [1- Responsable des Systèmes d'Information](https://bit.ly/fnresdsi) [2- Responsable des Services Techniques](https://bit.ly/fnrestech) [3- Responsable des Affaires Domaniales et Environnementales](https://bit.ly/fnresdom) Tout citoyen béninois Actif Affaires socialesDécentralisationDéveloppementFonction publiqueTravail institution IN00051 Ministère de la Décentralisation et de la Gouvernance Locale E-service Service webFormulaire Prérequis publicservice PS00373 Délivrance du Casier judiciaire (Extrait B3 du casier judiciaire) Prérequis publicservice PS00025 Délivrance du Certificat de Nationalité Loi N°2021-14 portant code de l'administration territoriale en République du Bénin, du 21 octobre 2021 9577bb25-6a00-4c4c-9172-eb7ed6fd66b6 8e3b1a61-3a20-4952-a4dc-de84ef3f414c

2021-12-08 0.1 Inactif * Diplôme présenté * Autres diplômes, attestations ou certifications * Casier judiciaire * Certificat de nationalité * Attestations de travail * Dernier acte d'avancement (Uniquement pour Agents de L’État) La date limite de soumission des candidatures est fixée au 13 février 2022 à 18 heures 00 minute. Différentes étapes du processus de recrutement : * acte de candidature, en ligne sur la plateforme du service public, pour les postes ouverts ; * pré-sélection des candidats par traitement informatisé, suivant une approche multicritères ; * test psychotechnique pour les candidats pré-qualifiés ; * entretien individuel ; * publication de la liste d’aptitude à l’issue du test psychotechnique et de l’entretien ; * production des dossiers physiques par les candidats déclarés aptes ; * enquête de moralité sur les candidats déclarés aptes ; * inscription au fichier national des principales fonctions administratives et techniques des mairies, des candidats déclarés aptes dont les résultats de l’enquête de moralité sont concluants ; * publication de la liste des personnes inscrites au fichier. 2022-02-13 0.2 Inactif * Diplôme présenté * Autres diplômes, attestations ou certifications * Casier judiciaire * Certificat de nationalité * Attestations de travail * Dernier acte d'avancement (Uniquement pour Agents de L’État) Différentes étapes du processus de recrutement : * acte de candidature, en ligne sur la plateforme du service public, pour les postes ouverts ; * pré-sélection des candidats par traitement informatisé, suivant une approche multicritères ; * test psychotechnique pour les candidats pré-qualifiés ; * entretien individuel ; * publication de la liste d’aptitude à l’issue du test psychotechnique et de l’entretien ; * production des dossiers physiques par les candidats déclarés aptes ; * enquête de moralité sur les candidats déclarés aptes ; * inscription au fichier national des principales fonctions administratives et techniques des mairies, des candidats déclarés aptes dont les résultats de l’enquête de moralité sont concluants ; * publication de la liste des personnes inscrites au fichier. 2022-11-12 0.3 Inactif Différentes étapes du processus de recrutement : acte de candidature, en ligne sur la plateforme du service public, pour les postes ouverts ; pré-sélection des candidats par traitement informatisé, suivant une approche multicritères ; test psychotechnique pour les candidats pré-qualifiés ; entretien individuel ; publication de la liste d’aptitude à l’issue du test psychotechnique et de l’entretien ; production des dossiers physiques par les candidats déclarés aptes ; enquête de moralité sur les candidats déclarés aptes ; inscription au fichier national des principales fonctions administratives et techniques des mairies, des candidats déclarés aptes dont les résultats de l’enquête de moralité sont concluants ; publication de la liste des personnes inscrites au fichier.

2021-12-08 Actif * Diplôme présenté * Autres diplômes, attestations ou certifications * Casier judiciaire * Certificat de nationalité * Attestations de travail * Dernier acte d'avancement (Uniquement pour Agents de L’État) Différentes étapes du processus de recrutement : * acte de candidature, en ligne sur la plateforme du service public, pour les postes ouverts ; * pré-sélection des candidats par traitement informatisé, suivant une approche multicritères ; * test psychotechnique pour les candidats pré-qualifiés ; * entretien individuel ; * publication de la liste d’aptitude à l’issue du test psychotechnique et de l’entretien ; * production des dossiers physiques par les candidats déclarés aptes ; * enquête de moralité sur les candidats déclarés aptes ; * inscription au fichier national des principales fonctions administratives et techniques des mairies, des candidats déclarés aptes dont les résultats de l’enquête de moralité sont concluants ; * publication de la liste des personnes inscrites au fichier. Fiches descriptives f96b6a48-d112-46e7-9f3b-34fddd4a6e05 RESPONSABLE DES SYSTEMES D’INFORMATION 84778726-8fc2-4306-b9d2-2d37e12a2f7c RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES 550b8da6-0692-4662-b357-e3a25acd0289 RESPONSABLE DES AFFAIRES DOMANIALES ET ENVIRONNEMENTALES 9112e642-1890-4012-bf73-29f6e01d3a61